Komunikat w sprawie
Pracowniczych
Planów Kapitałowych
Szanowni Państwo,
Zgodnie z przyjętą ustawą z dnia 4 października 2018r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) każdy pracownik, który ukończył 18 rok życia a nie ukończył 55 roku życia zostanie zapisany automatycznie do nowego programu PPK.
Co to jest
PPK?
Zamysłem PPK jest oszczędzanie z celem emerytalnym. Środki zgromadzone na kontach uczestników PPK będą inwestowane przez instytucję zarządzającą w ściśle określony przepisami ustawy sposób. Ustawa zawiera wytyczne odnośnie podziału środków między częścią udziałową (akcje spółek notowane na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych) a częścią dłużną (obligacje w przeważającej części emitowane przez Skarb Państwa). Udział w poszczególnych funduszach akcji lub obligacji będzie zależał od wieku uczestnika PPK. Źródła finansowania wpłat do PPK:
- opłata inicjująca-powitalna, przekazywana jednorazowo, przekazywana będzie z Funduszu Pracy, który jest w całości finansowany przez pracodawców w kwocie 250 zł,
- wpłaty finansowane przez pracownika,
- wpłaty finansowane przez pracodawcę
- dodatkowo, co roku Fundusz Pracy dopłaci uczestnikowi kwotę 240 zł jeżeli pracownik będzie systematycznie oszczędzał.
Jak będzie wyglądało
wynagrodzenie pracownika po uwzględnieniu wpłat PPK?
W praktyce, podstawowa wpłata pracownika do PPK wynosić będzie 2% wynagrodzenia brutto, przy czym potrącana będzie z pensji netto („do ręki”).
Od wpłat dokonanych przez pracodawcę zostanie odprowadzona z wynagrodzenia pracownika zaliczka na podatek dochodowy.
Poniżej przedstawiamy przykładowe symulacje dla wysokości wynagrodzenia oraz wpłat do PPK zaokrąglone do pełnego złotego:
Zarobki brutto w zł | Zarobki netto bez PPK w zł | Wpłata podstawowa pracownika do PPK w zł | Zarobki netto po odprowadzeniu wpłaty do PPK i zaliczki na PDOF od wpłaty pracodawcy do PPK w zł | Wpłata podstawowa pracodawcy do PPK w zł |
1300,00 | 1002,81 | 26,00 | 973,81 | 19,50 |
2600,00 | 1920,62 | 52,00 | 1861,62 | 39,00 |
3000,00 | 2202,72 | 60,00 | 2134,72 | 45,00 |
3500,00 | 2555,34 | 70,00 | 2476,34 | 52,50 |
4000,00 | 2907,96 | 80,00 | 2817,96 | 60,00 |
4500,00 | 3260,58 | 90,00 | 3159,58 | 67,50 |
5000,00 | 3613,19 | 100,00 | 3500,19 | 75,00 |
1950,00 (bez renty) | 1462,21 | 39,00 | 1418,21 | 29,25 |
1950,00 (z rentą) | 1418,21 | 39,00 | 1374,21 | 29,25 |
1430,00 (bez renty) | 1094,89 | 28,60 | 1063,29 | 21,45 |
1430,00 (z rentą) | 1050,89 | 28,60 | 1019,29 | 21,45 |
Zachęcamy do przeprowadzenia symulacji przewidywanych wypłat z PPK w odniesieniu do swojego wieku i wynagrodzenia brutto, w odniesieniu do obecnej sytuacji gospodarczej, korzystając z kalkulatora, który znajduję się na stronie: https://ppkkalkulator.pfr.pl/, a następnie podjęcia decyzji:
czy chcą Państwo korzystać z rządowego programu oszczędzania z celem emerytalnym.
Czy mogę zrezygnować
z udziału w programie PPK i ponownie do niego przystąpić?
Program automatycznie obejmuje zatrudnionych w wieku pomiędzy 18 a 55 lat. Jedynie osoby, które ukończyły 55. rok życia, a nie ukończyły 70 lat, powinny pamiętać o złożeniu wniosku do pracodawcy o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
Przynależność do PPK jest dobrowolna – oznacza to, że każdy pracownik może w dowolnej chwili zrezygnować z uczestnictwa składając deklarację o rezygnacji. Ponadto pracownik, który złożył pracodawcy deklarację o rezygnacji, może w każdym czasie ponownie przystąpić do programu PPK, poprzez złożenie u pracodawcy wniosku o dokonywanie wpłat. Dodatkowo co 4 lata od dnia 1 kwietnia, pracownik, który w poprzednich latach złożył wniosek o rezygnacji, ponownie jest automatycznie przypisywany do PPK, chyba, że powtórnie złoży deklarację o rezygnacji.
Jakie są dokładne
zasady wpłat i wypłat PPK?
|
Wpłaty do PPK |
Wpłata podstawowa (obligatoryjna) |
Wpłata dodatkowa (dobrowolna) |
Łączna maksymalna wpłata |
| Wpłaty finansowane przez pracownika | 2,0% wynagrodzenia brutto lub mniej dla pracowników, których łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia; wpłata podstawowa nie może być niższa niż 0,5% wynagrodzenia brutto | do 2,0% wynagrodzenia brutto | 4,0% wynagrodzenia brutto |
| Wpłaty finansowane przez pracodawcę | 1,5% wynagrodzenia brutto | do 2,5% wynagrodzenia brutto | 4,0% wynagrodzenia brutto |
| Łączna maksymalna wpłata | 8,0% wynagrodzenia brutto | ||
| Dopłaty od Państwa (Fundusz Pracy – ze składek opłacanych przez pracodawców) | Wpłata powitalna – 250 zł Coroczne zasilenie rachunku – 240 zł | ||
Zgodnie z założeniami programu,
wypłata zgromadzonych środków może nastąpić po osiągnięciu 60 roku życia
- 25% środków będzie można wypłacić od razu, kwota ta będzie zwolniona z podatku, a pozostałą kwotę w co najmniej 120 miesięcznych ratach.
- wypłata 100% zgromadzonych środków w formie świadczenia małżeńskiego w 120 ratach;
- wypłata w dowolnej liczbie rat; możliwość jednorazowej wypłaty 100% środków, z koniecznością zapłaty podatku;
- wypłata transferowa, tj. przeniesienie zgromadzonych środków, np. na polisę w zakładzie ubezpieczeń lub na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej.
Możliwość wcześniejszej wypłaty środków w przypadkach:
- wpłaty udziału własnego przy zakupie pierwszego mieszkania lub budowy domu, z obowiązkiem zwrotu wypłaconych środków, który nie może rozpocząć się później niż 5 lat od dnia wypłaty środków i nie może trwać dłużej niż 15 lat od dnia wypłaty środków – wypłata do 100% środków i przeznaczona tylko dla uczestników PPK do 45 roku życia;
- ciężkiej przewlekłej choroby pracownika, współmałżonka bądź dziecka – wypłata 25% środków bez obowiązku zwrotu;
- w każdej chwili; wówczas zebrane środki będą pomniejszone o wpłatę powitalną i dopłaty roczne, podatek od zysków kapitałowych, 30% wpłaty pracodawcy (zapisywane jako składka na ubezpieczenie emerytalne w ZUS). Ustawa wprowadziła również dziedziczenie środków w przypadku śmierci uczestnika PPK.
